Tesis doctoral de Carlos María Alcover De La Hera
El presente estudio trata de analizar las influencias de ciertos aspectos dinámicos procedentes del contexto y de carácter temporal sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo en las organizaciones. En concreto, trata de estudiar los efectos de diversas pautas complejas de continuidad y de cambio de miembros sobre distintas variables de resultado relacionadas con la productividad, los procesos y el ambiente socioemocional de los equipos de trabajo. Para ello, se realizó un experimento de campo de carácter longitudinal en el que participaron cuarenta equipos de trabajo, compuestos por cuatro miembros cada uno, durante ocho semanas, en las que llevaron a cabo un proyecto de análisis y solución de problemas relacionados con la organización de la que formaban parte.
Datos académicos de la tesis doctoral «El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo.«
- Título de la tesis: El tiempo y la pertenencia en los grupos: influencias de la continuidad y del cambio de miembros sobre el funcionamiento y la eficacia de los equipos de trabajo.
- Autor: Carlos María Alcover De La Hera
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1998
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Francisco Gil Rodriguez
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Florencio Jiménez Burillo
- Sabino Ayestarán Etxebarria (vocal)
- José María Peiró Silla (vocal)
- Pilar Gonzalez (vocal)