Tesis doctoral de Marta Evelia Aparicio Garcia
El modelo de personalidad de theodore millon sirve de punto de partida para analizar el modelo mediante el inventario millon de estilos de personalidad (mip) en el ámbito laboral. El mips es un instrumento construido para evaluar la personalidad normal y ha sido adaptado y baremado recientemente en población española (sánchez-lópez, díaz y aparicio, 2001). En el trabajo presentado se evalúa la validez convergente del inventario con tres grupos laborales. el primer estudoo se ha realizado en un proceso de promoción interna con teleoperadores de una empresa que se presentaban a un puesto superior de coordiandores. El segundo estudio consiste en un proceso de selección de auxiliares de clínica paa trabajar en el gobierno vasco. Y el tercer estudio consta de personas que se presentan a una selección para trabajar como becarios de comercio exterior en las embajadas españolas en el extranjero. con estos tres grupos se analizan las correlaciones existentes entre el mips y tres cuestionarios, el 16 pf-5 de cattell (adaptado por russell y karol, 1996), el bfq de caprar, barabarenelli y borgogni (1995) y el ipv (inventario de personalidad para vendedores del «centre de psychologie apliquée» de parís, tea 1990). Además del análisis de la validez convergente se analizan los perfiles diferenciales de personalidad en los tres grupos, diferenciando entre las personas que superan el proceso de selección y las que no. Los resultados indican que las correlaciones predichas entre estos cuestionarios y el mips se cumplen en su mayor parte y que el mips tiene una estructura correlacional en españa similar a la de eeuu. Los perfiles diferenciales obtenidos permiten asegurar que el mips discrimina entre los grupos, aunque su poder predictivo mejoraría si se construyeran perfiles teóricos previos a los procesos de selección y se tuvieran en cuenta para la toma de decisiones.
Datos académicos de la tesis doctoral «Evaluación de la personalidad mediante el modelo de theodore millon en el ámbito laboral«
- Título de la tesis: Evaluación de la personalidad mediante el modelo de theodore millon en el ámbito laboral
- Autor: Marta Evelia Aparicio Garcia
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 26/09/2001
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Sánchez López M. Pilar
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José m. Prieto zamora
- alfredo Fierro bardaji (vocal)
- Corbalan berna Francisco Javier (vocal)
- adela Fuste escolano (vocal)