Tesis doctoral de Caballer Hernandez M. Desamparados
El presente trabajo, comienza realizando una contextualizacion del estudio con el fin de clarificar diversos cambios que estan ocurriendo en el entorno laboral. Tres tipos diferentes de cambios han sido abordados: el impacto que las nuevas tecnologías pueden tener sobre el entorno de trabajo, transformaciones en el mercado laboral, y en tercer lugar, cambios desde la perspectiva de los recursos humanos. a continuacion la revision de la literatura se dirige hacia factores mas relacionados con el desarrollo de la carrera de los individuos, haciendo alusion directa a aspectos que pueden influir en las transiciones de rol. en este contexto, el presente trabajo intenta establecer diferentes patrones de transicion de rol que siguen los jovenes durante dos años tras su incorporacion al primer empleo regular, y explorar la posible relacion con variables sociodemograficas, estructurales, laborales y personales como, el significado del trabajo, el bienestar psicologico y las conductas de innovacion de rol.
Datos académicos de la tesis doctoral «Transiciones de rol laboral tras la entrada en el trabajo. cambios en la personalidad laboral y la innovacion de rol.«
- Título de la tesis: Transiciones de rol laboral tras la entrada en el trabajo. cambios en la personalidad laboral y la innovacion de rol.
- Autor: Caballer Hernandez M. Desamparados
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1995
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José María Peiró Silla
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Santiago Díaz De Quijano Arana
- Vicente González Romá (vocal)
- Rosario Zurriaga Llorens (vocal)
- María Luisa Salanova Soria (vocal)