Tesis doctoral de Jorge Valdés Conca
La creciente necesidad de buscar fuentes sostenibles de ventaja competitiva en el mercado orienta la visión de las empresas hacia la función de recursos humanos, y dentro de ella, uno de los modelos de gestión que más auge está teniendo en el contexto internacional es la gestión por competencias. Este trabajo exploratorio basado enla metodología del estudio del caso, pretende mostrar una aproximación teórica de este modelo a través de sus tres dimensiones: la adquisición , el estímulo y el desarrollo de competencias. El trabajo expone la evolución, los enfoques y los principales instrumentos que articulan este modelo de gestión. Así mismo, se ilustra por medio de una aproximación empírica al desarrollo del modelo en tres importantes sectores de actividad en nuestro país, el sector energético, financiero y asegurador.
Datos académicos de la tesis doctoral «El modelo de gestión , de recursos humanos por competencias. una aproximación a su desarrollo en el sector energético, financiero y asegurador.«
- Título de la tesis: El modelo de gestión , de recursos humanos por competencias. una aproximación a su desarrollo en el sector energético, financiero y asegurador.
- Autor: Jorge Valdés Conca
- Universidad: Alicante
- Fecha de lectura de la tesis: 17/06/2005
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Enrique Claver Cortes
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Dalmau porta Juan ignacio
- María reyes González ramírez (vocal)
- carles Grau alguerí² (vocal)
- Fernando Bayón mariné (vocal)