Tesis doctoral de Carla Sofia Semedo Santarém
El aumento de la preocupación sobre el bienestar y la seguridad de los trabajadores en el local de trabajo, ya sea por parte de las organizaciones, o por parte de los estudios científicos, ha motivado la realización de numerosos estudios en esta área. La presente investigación ha intentado estudiar la relación entre algunas variables relacionadas con el bienestar laboral y la accidentalidad en un contexto hospitalario. Así, como medidas de bienestar, fueron consideradas el engagement con el trabajo, el burnout, el apoyo organizacional percibido (aop) y el clima percibido por los trabajadores. el engagement se presenta como un estado psicológico positivo de plenitud, que se caracteriza por el vigor, la dedicación y la absorción en el trabajo. El burnout está conceptualizado como una respuesta al stress laboral crónico y presenta tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. El aop se refiere, en este contexto, a las creencias globales que tienen los trabajadores sobre el grado en que la organización valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar, es decir, al compromiso que la organización tiene con ellos. Finalmente, el clima laboral se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al funcionamiento de la misma. la muestra del estudio, que se compone de un total de 173 sujetos, fue recogida en seis hospitales públicos de la zona norte de portugal, lisboa y el alentejo. Antes del análisis estadístico sobre la relación entre las variables, fue realizado un estudio psicométrico de los instrumentos de medida, que reveló una buena fiabilidad estadística. Posteriormente, se realizaron comparaciones de medias y análisis de correlación, que demostraron resultados semejantes a los encontrados en la literatura. Así, respecto a la relación entre las variables en estudio, los resultados son concordantes con la revisión de literatura realizada: el burnout correlacionó negativamente con las restantes variables, engagement, aop y clima laboral; el engagement, teóricamente opuesto a lo burnout, correlacionó positivamente con el aop y con el clima laboral. Por último, también concordante con la literatura, existió una correlación positiva entre el clima y el aop. Respecto al estudio de la relación entre las variables socio-demográficas y las medidas de bienestar, los resultados confirmaron lo observado en estudios anteriores, pues no hubo diferencias significativas en cuanto a al género, al edad, el estado civil los hijos, la antigí¼edad y el tipo de contrato. El aop fue la única variable que osciló significativamente entre los grupos, sin que hayan sido encontrados estudios que confirmen o contradigan esta idea. sobre la ocurrencia de accidentes se contrastó que, a excepción de la dimensión presión (clima), que fue más alta en los no accidentados, y del aop, más alta en los accidentados, los sujetos no mostraron diferencias cuando fueron comparados con los colegas que no sufrieron accidentes, lo cual concuerda con los resultados encontrados en otros estudios realizados con personas accidentadas sin consecuencias graves e inmediatas. El análisis de regresión logística indicó que la dedicación (engagement) y el aop predicen del aumento de los accidentes, mientras que la realización personal (burnout) mostró una tendencia opuesta. finalmente, se presentan los aspectos más relevantes de este trabajo de investigación, así como las sugerencias prácticas dirigidas a las organizaciones y a los trabajadores.
Datos académicos de la tesis doctoral «Bien-estar psicológico en el trabajo y accidentalidad laboral«
- Título de la tesis: Bien-estar psicológico en el trabajo y accidentalidad laboral
- Autor: Carla Sofia Semedo Santarém
- Universidad: Santiago de compostela
- Fecha de lectura de la tesis: 02/03/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Luis Domínguez Rey
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José manuel Sabucedo cameselle
- José Carlos Sánchez García (vocal)
- José María Peiró silla (vocal)
- amalio Blanco abarca (vocal)