Tesis doctoral de José Antonio BaiÁ£o Carochinho
Na actualidade, a maior parte das nossas vidas é passada a trabalhar. O trabalho dá sentido í vida e é fonte de realizaí§í£o pessoal. A nossa vida é, assim, em grande parte, passada nas organizaí§íµes. Contudo, nos últimos anos, a evoluí§í£o das novas tecnologías de informaí§í£o e de comunicaí§í£o, aliadas í emergíªncia do fenómeno da globalizaí§í£o, vieram criar uma nova realidade contextual í qual as organizaí§íµes se procuram adaptar. Como consequíªncia imediata destas alteraí§íµes, a própria organizaí§í£o do trabalho sofreu consideráveis mutaí§íµes ní£o só em termos temporais, como também na sua organizaí§í£o material e social (tipos de organizaí§í£o do trabalho sugeridas por alcover de la hera et al., 2004). Esta nova realidade com que os trabalhadores se deparam tem criado múltiplas formas atípicas de trabalho, cada vez mais desprovidas de seguraní§a e de protecí§í£o laboral. A presente investigaí§í£o visa analisar os impactos que as novas formas de organizaí§í£o do trabalho tíªm no equilíbrio psicológico dos indivíduos e na vinculaí§í£o destes í s organizaí§íµes em que laboram. Paralelamente pretendemos verificar em que medida é que essa relaí§í£o é mediada pelas variáveis do capital psicológico positivo (optimismo e esperaní§a) e pelos contratos psicológicos percepcionados pelos indivíduos. o estudo efectuado (de design correlacional) teve por base uma amostra de 807 trabalhadores recolhida nas zonas de maior densidade populacional de portugal, tendo os mesmos sido agrupados em sete tipos de organizaí§íµes distintas (indústria, comércio/transportes e construí§í£o, banca, ensino, saúde, administraí§í£o pública e servií§os). Os dados foram recolhidos através de inquérito por questionário, o qual continha as versíµes portuguesas das escalas de compromisso organizacional de mayer & allen (1987), de contrato psicológico de millward & hopkins (1998), de bem-estar de sánchez-cánovas (1998), de saúde geral de goldberg (1978), de optimismo de sheier, carver & brides (1994) e de esperaní§a de snyder harris e col. (1991). os resultados obtidos revelam que as alteraí§íµes na organizaí§í£o do trabalho nos tríªs níveis considerados (organizaí§í£o temporal, material e social) produzem efeitos, quer no equilíbrio psicológico do indivíduo, quer na vinculaí§í£o deste í organizaí§í£o: os indivíduos com isení§í£o de horário e com horário flexível, bem como aqueles que referiram ter sofrido alteraí§íµes ao nível material do trabalho (tarefa, posto de trabalho, funí§í£o), apresentam um maior equilíbrio psicológico e uma maior vinculaí§í£o í organizaí§í£o em que trabalham. Esta tendíªncia evidenciou-se contrária naqueles sujeitos que apresentam expectativa, conflito e ambiguidade de papel e falta de identidade de papel. Esta investigaí§í£o mostra ainda as magnitudes que a percepí§í£o do contrato psicológico e do capital psicológico positivo possuem na mediaí§í£o dessas relaí§íµes. por fim, e uma vez que o contrato psicológico deve ser entendido enquanto o resultado da interpretaí§í£o e da representaí§í£o que os trabalhadores fazem daquilo que sí£o os seus deveres e direitos para com a organizaí§í£o em que trabalham, chama-se a atení§í£o de todos aqueles que possuem responsabilidades na gestí£o de pessoas para a importí¢ncia da correcí§í£o e/ou manutení§í£o desse entendimento e do significado que uma tal violaí§í£o poderá acarretar, corroborando assim, com evidíªncias empíricas, a importí¢ncia que os diferentes autores tíªm atribuído a este constructo.
Datos académicos de la tesis doctoral «Trabalho e novas formas de organizaÁ§Á£o do trabalho: para além do hedonismo e da eudaimonia«
- Título de la tesis: Trabalho e novas formas de organizaÁ§Á£o do trabalho: para além do hedonismo e da eudaimonia
- Autor: José Antonio BaiÁ£o Carochinho
- Universidad: Santiago de compostela
- Fecha de lectura de la tesis: 15/01/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Luis Domínguez Rey
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José manuel Sabucedo cameselle
- joao José Da silva pissarra (vocal)
- amparo Osca segovia (vocal)
- María isabel Soler sanchez (vocal)