Tesis doctoral de Sierra Cortes Frank Jimmy
En esta investigación, se plantea y analiza el tema del cambio organizacional y administrativo en las organizaciones y su relación y efecto que tiene sobre los recursos humanos. El propósito de este estudio es analizar los principales factores organizaciones categorizados como centralización, descentralización, autonomía y cultural organizacional, y los elementos interpersonales con sus variables compromisos, participación, sentido de pertenencia y trabajo en equipo en y a través de sus actores sociales (ejecutivos/administrativos, docentes/facultad, personal de servicio o apoyo y estudiantes) por medio de una reflexión crítica, con el fin de conocer la percepción de dichos actores y el impacto que han producido los constantes cambios administrativos en los últimos años en los recursos humanos de la pucpr – rm. También se analiza el grado de relación que existe, si alguna, entre los fo y los el dentro del rm – pucpr. el presente estudio pretende conocer los puntos de vista e percepciones de los actores principales de la pucpr-rm respecto a cuáles son los fo y los el que inciden en el coa de la pucpr – rm; y qué efectos directos producen los mismos en los recursos humanos del rm. el propósito de recoger estos puntos de vista es con el fin de poder analizarlos y matizarlos en los distintos ámbitos de la institución universitaria para avanzar en la construcción e implementación efectiva de un modelo de administración universitario planificado (maup) para la pucpr-rm, objetivo final del estudio. por consiguiente, se hizo imperativo el establecer cómo funcionan las instituciones universitarias en puerto rico, esto incluye a la pucpr, como un sistema, para la cual se analizó su gestión de gobierno, su estructura organizativa, la distribución de funciones y cargos administrativos, y todos aquellos aspectos que esta investigación ha considerado como relevantes para su análisis.
Datos académicos de la tesis doctoral «El cambio organizacional y administrativo: su relación y efecto sobre los recursos humanos en la pontificia universidad católica de puerto rico, recinto mayaguez«
- Título de la tesis: El cambio organizacional y administrativo: su relación y efecto sobre los recursos humanos en la pontificia universidad católica de puerto rico, recinto mayaguez
- Autor: Sierra Cortes Frank Jimmy
- Universidad: Complutense de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 28/06/2006
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Miguel Marinas Herreras
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Luis Mendez Francisco
- enid Miranda matos (vocal)
- Barreiro barreiro José Luis (vocal)
- eduardo Antonio Fraile gonzalez (vocal)