Tesis doctoral de Martí López Andreu
La tesis analiza los efectos de los cambios en el mrco institucional en las trayectorias laborales. Se concibe que las trayectorias laborales se constryuyen en base a los recursos que provienen de la relación salarial, y que tienen como principales actores las políticas sociolaborales y de la empresa. con esta aproximación se considera que las trayectiorias laborales fordistas se han estabilizado en base a unos recursos col·lectivos y relativamente homogéneos, especialmente para los hombres. Los cambios en el contexto, que tienen la flexibilidad y la activación como motores, modifican la s dinámicas de las trayectorias hacia mayores discontinudades y un mayor papel de recursos sociales, relacionales y comunitarios. para analizar estos fenómenos se ha realizadi un diseño basado en una aproxiomación multimétodo en tres fases: 1) análisis quantitativo longitudinal de los datos del panel de desigualdades de la fundación jaume bofill (2001-2006); 2) estudio de caso en dos empresas dels ector servicios; 3) análisis biográfico de las trayectorias laborales.
Datos académicos de la tesis doctoral «Trajectóries laborals i individualització de recursos. els efectes socials de la transformació de la relació salarial«
- Título de la tesis: Trajectóries laborals i individualització de recursos. els efectes socials de la transformació de la relació salarial
- Autor: Martí López Andreu
- Universidad: Autónoma de barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 25/10/2011
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Juan Miguel Verd PericÁ s
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antonio Martin artiles
- josiane Vero (vocal)
- (vocal)
- (vocal)