Tesis doctoral de Santiago Díaz De Quijano Arana
La tesis elabora una teoria particular sobre el conflicto laboral en su relacion con las variables psicosociales que condicionan su manifestacion y en particular con las diferentes ideologías de la organizacion. Tras analizar las diferentes aportaciones de la sociología a la explicacion del conflicto laboral -como conflicto interclases de caracter estructural- se interpreta este como conflicto por la legitimidad de las relaciones de autoridad en las asociaciones de dominacion de la industria. La tesis muestra como las diferentes ideologías de la organizacion -que tienen en su centro diferentes concepciones de la autoridad- al tiempo que ofrecen diversas causas o razones objetivas de ilegitimidad desarrollan en mayor o menor medida las condiciones psicosociales que hacen posible la manifestacion del conflicto. Se relacionan pues las diferentes ideologías de modo distinto con el conflicto laboral latente y con el conflicto laboral manifiesto. La tesis muestra la intensidad y sentido de dicha relacion.
Datos académicos de la tesis doctoral «Ideología organizacional y conflicto laboral. analisis psicosocial de la relacion existente entre ideología, autoridad y conflicto en las organizaciones empresariales del mundo occidental desarrollado.«
- Título de la tesis: Ideología organizacional y conflicto laboral. analisis psicosocial de la relacion existente entre ideología, autoridad y conflicto en las organizaciones empresariales del mundo occidental desarrollado.
- Autor: Santiago Díaz De Quijano Arana
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 01/01/1982
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Miguel Siguan Soler
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Miguel Siguan Soler
- Alejandro Sanvisens Marfull (vocal)
- Francisco Goma Muste (vocal)
- Joaquin Arago Mitjans (vocal)