Tesis doctoral de Rocio Del Carmen Moreno Sanabria
Dentro del campo de la dirección estratégica de recursos humanos (derh) se ha hecho constante referencia a la identificación de los conceptos, factores y variables que enfatizan la relevancia que las prácticas de recursos humanos tienen sobre el desempeño organizacional. desde el campo de la dirección estratégica tradicional suge una nueva teoría enfocada a descubrir los distintos elementos que, desde el interior de la organización, le confieren una ventaja competitiva al incrementar los beneficios. Del análisis de estos elemetos surgen la estructura, la estrategia y el entorno de la organización como elementos clave. la relación estrategia-estructura ha sido analizada por la literatura de la dirección estratégica de recursos humanos desde diferentes y múltiples enfoques , partiendo del trabajo seminal de chandler(1962) hasta nuestro días para realizar una nueva propuesta de perspectiva configurativa que mida el impacto que las prácticas de recursos humanos, gestionadas a través de un sistema de empleo, tienen sobre el desempeño cuando están alineadas con la estrategia como variable moderadora, con la estructura organizacional y con el entorno.
Datos académicos de la tesis doctoral «El impacto de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de capacidades estratégicas: una aplicación empírica en el sector hotelero«
- Título de la tesis: El impacto de las prácticas de recursos humanos en el desarrollo de capacidades estratégicas: una aplicación empírica en el sector hotelero
- Autor: Rocio Del Carmen Moreno Sanabria
- Universidad: La laguna
- Fecha de lectura de la tesis: 18/02/2009
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José Antonio Lastres Segret
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Juan ramón Oreja rodríguez
- pablo Zoghhi manrique de lara (vocal)
- petra De saa pérez (vocal)
- m. teresa Torres coronas (vocal)