Tesis doctoral de Raquel Vegas Sanchez
Esta tesis se compone de tres capítulos que analizan aspectos concretos relativos al mercado de trabajo en españa. En todos ellos se estudian aspectos relacionados con el flujo de rentas de los individuos y su trayectoria laboral, utilizando diferentes perspectivas. Para ello, se utilizan las únicas fuentes de información estadística referidas a españa que proporcionan información concerniente a ingresos de los trabajadores, la muestra continua de vidas laborales (mcvl), en el primer y tercer capítulo, y la encuesta de estructura salarial (ees) en el segundo capítulo. los dos primeros capítulos se centran en el análisis de las diferencias salariales de dos grupos para los que existe una amplia literatura económica al respecto, los inmigrantes y las mujeres. Sin embargo en ellos se adopta una perspectiva novedosa, analizándose elementos hasta ahora inexplorados, al menos en la literatura dedicada a estos temas en el contexto de la economía española. en concreto, en el primero de ellos, titulado «asimilación salarial de los inmigrantes en españa, un análisis longitudinal» (conjunto con mario izquierdo y aitor lacuesta, publicado en labour economics, vol 16, 2009) se analiza, el proceso de asimilación salarial de los inmigrantes que han llegado a nuestro país en los últimos 25 años, utilizando para ello datos de carácter longitudinal recientemente disponibles. Estos datos, permiten seguir a los inmigrantes que permanecen en españa durante un determinado periodo de tiempo desde el inicio de su carrera laboral en el país, lo que hace posible comparar sus patrones de evolución salarial con los de trabajadores españoles homólogos en cuanto a características socio-económicas observables. en ese primer capítulo, además de realizar la primera cuantificación existente en españa del ritmo de asimilación salarial de los inmigrantes que han llegado a nuestro país en la última década, se exploran algunos factores que pueden estar detrás del proceso de asimilación salarial que experimentan a medida que aumenta su tiempo de estancia en el país. En concreto, se cuantifica la importancia que tiene la movilidad laboral (espacial, sectorial y de empresas) de los inmigrantes en sus patrones de evolución salarial, mostrando sus efectos diferenciales por nacionalidades. en el segundo capítulo, «remuneración variable por rendimiento y diferencial salarial de género en españa»(conjunto con sara de la rica y juan j. Dolado), se utiliza la información detallada referida a los diferentes componentes que conforman el salario total de los individuos que proporciona la encuesta de estructura salarial. El objetivo de este capítulo es analizar qué papel juega en el diferencial salarial de género observado en españa un componente de salario asociado a un componente salarial ofertado por alrededor del 27% de las empresas consideradas en la encuesta de estructura salarial 2006 y que afecta alrededor del 23% de los trabajadores en esa encuesta: los pagos o remuneraciones variables en función del rendimiento del trabajador. Es decir, se cuantifica si existen diferencias por géneros en el componente de remuneración por rendimiento (rr) y en qué medida estas diferencias contribuyen al diferencial total de género existente. Dado que la proporción que representa la remuneración por rendimiento sobre el salario total es pequeña y el porcentaje de personas que lo reciben también lo es, las diferencias en el componente del salario asociado al rendimiento tan sólo explican un 7% (en media) del diferencial salarial total para el conjunto de trabajadores de la muestra y en torno a un 18% (en media) para el conjunto de trabajadores que reciben remuneración por rendimiento. en la segunda parte del papel se identifican algunas hipótesis para explicar porque existen diferencias de género en este componente del salario, que en teoría debería determinarse de manera más competitiva que otros componentes fijados en convenios colectivos (salario base, remuneración de horas extraordinarias, etc.). A la vez, se intenta identificar cuál es, a la vista de los datos, la teoría más plausible para explicar diferenciales de género en este tipo de retribución salarial :(i) auto-segregación de las mujeres en empleos de en los que no se remunera por rendimiento, (ii) menor esfuerzo de las mujeres en el trabajo como consecuencia de su mayor implicación en las tareas del hogar, lo que se refleja en menor rr para las mujeres, (iii) aspectos de carácter monopsonístico que llevan a las empresas que remuneran por rendimiento a pagar menor rr a las mujeres que a los hombres de iguales características, basándose en la creencia de que las mujeres tienen una menor movilidad. La evidencia ofrecida por la información de la ees 2006 respalda la tercera hipótesis. en el tercer capítulo, «evaluando los incentivos para la jubilación anticipada en españa» (sin coautores), se analiza el impacto que las reglas establecidas por la seguridad social en materia de pensiones tienen sobre las decisiones de los individuos en las edades próximas a su jubilación. Se sigue la metodología de modelos de duración propuesta por grubber y wise (2004), y se analiza la decisión de jubilación como una decisión dinámica discreta, construyendo en base a la información contenida en la mcvl las variables tradicionales de incentivos utilizadas en la literatura: riqueza de la seguridad social, o flujo descontado de rentas que se recibirán en forma de pensión de jubilación desde el momento de retiro hasta el final de la vida del individuo (social security wealth, ssw), valor máximo de ese flujo de rentas en función del momento de jubilación elegido(peak value, pv) y tasa de acumulación (accrual rate; ar), que mide el incremento en valor descontado del flujo de rentas que recibirá el trabajador por retrasar un año la edad de jubilación. En la primera parte del papel se estima un modelo de duración con el fin de determinar si las características personales del individuo, o bien los incentivos generados por el sistema de seguridad social, son los elementos que guían las decisiones de los individuos en lo referente a su jubilación. en la segunda parte del papel, teniendo en cuenta que los incentivos generados por el sistema de seguridad social juegan un papel relevante para explicar las decisiones de los individuos en las edades próximas a su jubilación, se plantean diferentes cambios en la legislación en materia de pensiones, con el fin de ilustrar que significan los efectos obtenidos en las estimaciones anteriores. en concreto, se analizan las consecuencias sobre la edad de jubilación de tres cambios regulatorios alternativos: (i) reducción en la cuantía de las pensiones percibidas por los individuos a todas las edades, de forma que como máximo se reciba un 96% de la base reguladora, lo que implica una reducción en la carga financiera de la seguridad social, (ii) incremento en el número de años de cotización exigidos para tener acceso a la pensión de jubilación contributiva, de 15 a 18, así como incremento de las bonificaciones si se alcanzan más de 35 años cotizados en el momento de la jubilación, (iii) aumento en las bonificaciones de cada año adicional que el individuo permanezca sin jubilarse trabajando, una vez cumplidos los 65 años de edad. los tres cambios propuestos dan como resultado un leve incremento en la edad de jubilación y, consecuentemente, una reducción en la probabilidad de jubilación en cada una de las edades consideradas.
Datos académicos de la tesis doctoral ««three essays on the relative outcomes of minority groups in the spanish labour market»«
- Título de la tesis: «three essays on the relative outcomes of minority groups in the spanish labour market»
- Autor: Raquel Vegas Sanchez
- Universidad: Carlos III de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 08/06/2011
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Juan Jose Dolado Lobregad
- Tribunal
- Presidente del tribunal: sergi Jiménez martín
- iliana Reggio (vocal)
- María libertad González luna (vocal)
- isabel Argimon (vocal)