Tesis doctoral de Ainhoa Jaramillo Gutierrez
El principal objetivo es estudiar, en un marco experimental, cómo aspectos como el género, la actitud frente al riesgo o las diferencias culturales de las personas influyen en su toma de decisiones. en primer lugar, analizamos dos experimentos independientes. Por un lado, estudiamos el comportamiento de los sujetos en general en un juego tipo ultimátum bajo la estructura de un mercado laboral con el efecto de introducir la realización de un esfuerzo real por parte de los sujetos que no tiene poder de negociación en el juego. Seguidamente estudiamos las actitudes frente al riesgo de los sujetos experimentales mediante un test basado en los paneles de loterías de sabater-grande y georgantzís (2002). Una vez analizados estos dos puntos, los incluimos en un tercer análisis y estudiamos la aversión al riesgo como una de las causas de los diferentes comportamientos entre hombres y mujeres en esas negociaciones, incluyendo la realización de un esfuerzo. Por último, analizamos estas diferencias de comportamiento entre hombres y mujeres comparando entre sujetos de distintos países: españa, grecia y reino unido. la tesis queda así organizada en cuatro capítulos diferenciados: capítulo 1: «ultimatum salary bargaining with real effort» capítulo 2: «gender and risk attitudes» capítulo 3: «gender and risk attitudes in bargaining experiments» capítulo 4: «a cultural perspective of gender effects in bargaining experiments»
Datos académicos de la tesis doctoral «Gender differences in strategic and risky environments«
- Título de la tesis: Gender differences in strategic and risky environments
- Autor: Ainhoa Jaramillo Gutierrez
- Universidad: Jaume i de castellón
- Fecha de lectura de la tesis: 02/02/2007
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Aurora Garcia Gallego
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Antonio Bosch domenech
- ernesto Reuben (vocal)
- María paz Espinosa alejos (vocal)
- María José Gil moltó (vocal)