Tesis doctoral de Juliane Hartemink Cantini
El objeto de este estudio es centrarse en las acciones preventivas para inhibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Inicialmente haremos un breve recorrido histórico sobre los documentos internacionales de protección de la persona. En la orden jurídica internacional, hacemos hincapié en las recomendaciones y convenciones de la organización internacional del trabajo y la declaración sociolaboral del mercosur. En el ámbito europeo, citamos las directivas relativas al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminación en el empleo. En consecuencia, se ha estudiado acerca de las enfermedades a las que el trabajador está sometido en un ambiente de trabajo hostil y abrumador, donde el estrés, el burnout y la violencia psicológica, pueden desencadenar diferentes tipos de abuso y acoso . Subrayamos la gestión empresarial, destacando los códigos de conducta y ética de las empresas y lo que revelan sobre la responsabilidad social y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo. Con este fin, se han considerado en nuestro estudio las directrices para empresas multinacionales de la organización para el desarrollo económico, la declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la oit y el pacto mundial de las naciones unidas. Incluso con respecto a la responsabilidad social corporativa, también subrayamos las normas de derechos humanos para las agencias de las naciones unidas. Revisamos las iniciativas de la sociedad civil sobre responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, expresadas a través de normas y directrices. Y, por último, discutimos las acciones preventivas para inhibir los riesgos laborales por acoso y violencia en el lugar de trabajo, destacando el origen e importancia de establecer una evaluación de los derechos humanos como herramienta para la gestión y control administrativo de la actividad empresarial y el papel de los sindicatos en esta tarea.
Datos académicos de la tesis doctoral «Os direitos fundamentais e a dignidade do trabalhador: as aÁ§Áµes preventivas dos riscos laborais por assédio e violÁªncia no ambiente de trabalho«
- Título de la tesis: Os direitos fundamentais e a dignidade do trabalhador: as aÁ§Áµes preventivas dos riscos laborais por assédio e violÁªncia no ambiente de trabalho
- Autor: Juliane Hartemink Cantini
- Universidad: Salamanca
- Fecha de lectura de la tesis: 15/11/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Enrique Cabero Morán
- Tribunal
- Presidente del tribunal: Manuel Carlos Palomeque lópez
- dulce m. Cairos barreto (vocal)
- Manuel Ballbé mallol (vocal)
- gloria p. Rojas rivero (vocal)